Що робити у разі незаконного звільнення та чи реально поновити свої трудові права?

Правовою підставою для поновлення на роботі є ст. 235 Кодексу законів про працю України. У ній зазначені такі причини, за якими можна і потрібно поновити працівника на роботі:

  • звільнення без законних підстав;
  • незаконне переведення на іншу роботу.

Конституцією України громадянам гарантується захист від незаконного звільнення, а право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Станом на сьогодні в судах України нараховується велика кількість справ, пов’язаних із порушенням трудових прав працівників. Більшість з них складають спори про стягнення заробітної плати та справи про поновлення на роботі.

Які існують варіанти вирішення спору?

  1. Досудове врегулювання (шляхом перемовин працівника із роботодавцем, звернення із заявою до Держпраці тощо);
  2. Судове – якщо поновитись на роботі та отримати заробітну плату за час вимушеного прогулу шляхом перемовин не вдалось, то час звертатись до суду.

Куди звертатися?

Законодавством про працю визначається, що спори, пов’язані зі звільненням, мають обов’язково розглядатися судом. Одночасно вирішується питання про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи. Працівники, які подають позови про їхнє незаконне звільнення, звільнені від сплати судового збору.

Строк звернення?

Строк для звернення до суду з позовом про звільнення – один місяць з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі пропуску цього строку з поважних причин, суд може цей строк поновити.

Чи можна вимагати відшкодування моральної  шкоди?

У судовому порядку Ви можете вимагати відшкодування моральної шкоди у разі, якщо порушення Ваших трудових прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від Вас додаткових зусиль для організації свого життя (при цьому судовий збір сплачується)

При вирішенні спору про відшкодування моральної шкоди суд обов’язково повинен установити чим підтверджується факт спричинення працівникові страждань, за яких обставин або якими діями (бездіяльністю) вони завдані, в якій грошовій сумі або в якій матеріальній формі він оцінює завдану йому шкоду та чим він керується при цьому, а також інші обставини, що мають значення для вирішення спору.

Коли можна приступити до роботи?

Якщо суд прийме рішення про поновлення Вас на роботі й оплату вимушеного прогулу, то воно підлягає негайному виконанню. Якщо роботодавець відмовляється видати відповідний наказ і допустити Вас до роботи з наступного дня після винесення рішення, то, зазвичай, проводиться примусове виконання рішення суду.

 

Таким чином, поновлення на роботі — процедура не дуже складна, але має багато нюансів. Звернення за юридичною допомогою до фахівців значно підвищить Ваші шанси на успіх.  Досвід та компетентність наших адвокатів у галузі трудових відносин дозволяють вирішувати трудові спори  як в досудовому, так і позасудовому порядку.

Якщо Вам потрібна допомога адвоката або юридична консультація, будь ласка, заповніть форму на нашому сайті www.consensus.legal  або телефонуйте +380662044643